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打掉“付费内推”的寻租空间

2024-05-31 16:56 来源:新华网

  近日,“大学生困在付费内推的陷阱里”话题登上热搜,引发广泛关注。

  “内推”,原本是企业正常的招聘方式,主要通过内部员工推荐,信用背书,简化筛选简历等环节,提高企业招聘效率和质量。但是,这一招聘方式却成为某些人寻租的筹码。在网上稍一搜索,就出现“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等类似信息。

  尽管不断被曝光,但是这些骗局在毕业季往往防不胜防。

  从一些大学生分享的经历看,有些“付费内推”纯粹是“拿钱不办事”的骗局;有些即使是被“内推”了,但往往是中介和一些企业员工“里应外合”的结果……针对毕业生推出的那些就业“捷径”,更多被发现是“坑”人的陷阱。

  到底是谁在“挖坑”呢?有媒体报道,社交平台上经常能看到兜售“内推码”的信息,一些企业员工将本属于公司内部招聘流程的内推码公开出售,有的还和中介机构内外勾结。

  这些人能通过内推“致富”,无外乎两个原因:一是利用求职与招聘之间信息差行骗;二是借助毕业季大肆贩卖焦虑、割韭菜敛财。这种所谓“内推”,只能令企业声誉和利益受损,也会扰乱求职市场。

  就业是最基本的民生。有关部门要强化对无良中介、个人的打击和规制,进一步净化招聘市场。社会各方应协同发力,努力创造安全、有序、公正、合理的就业环境。比如,企业应及时完善内推招聘的规则和流程,增加必要的核验环节,加强对员工参与“付费内推”的惩戒力度。高校不仅要细致做好就业指导工作,还要积极搭建与企业之间的沟通平台,通过新技术手段等及时向学生发布经过严格筛选的实习和招聘信息。

  打掉“付费内推”的寻租空间,净化就业环境,才能有效助力促进高质量充分就业。

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