女子怀孕后工资从8000调到3000，拒绝调岗降薪后被辞退：公司的理由是业绩不达标；公司负责人：不能以怀孕来捆绑公司的业绩考核

　　罗女士就职于奥联物业股份有限公司清镇分公司，职位是客服副经理。她告诉百姓关注 记者，今年6月她发现自己怀孕后，第一时间向公司进行了汇报，在孕期她依然努力工作。可不久后，公司以工作业绩不达标为由，对她作出调岗降薪的处理：“从项目经理降到客户主管，如果调岗，工资要从8000多降至2500到3000元左右。”然而，罗女士向公司说明情况以后，不但没有保留住现有的薪资和岗位，竟然被公司直接辞退了。

　　对此公司负责人何先生表示，无论是调岗降薪还是直接辞退，都与罗女士怀孕无关，而是绩效考核不达标：“不仅是对她，我们对所有人都一样，没有达到绩效考核标准的都降薪降职。她怀孕没有跟公司请产假，也没有书面汇报，后来她才说自己怀孕了，不能以怀孕来捆绑公司的业绩考核。”对于这样的说法，罗女士完全无法接受，她表示会通过向劳动部门投诉等方式来维护合法权益。律师明确指出，在怀孕期间辞退员工实属违法。