公开通报：9名在编人员因旷工被解聘

　　湖南省岳阳汨罗市弼时镇人民政府12月24日发布《关于对无故旷工人员解聘的公告》：

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）精神，为进一步加强我镇干部队伍管理，经镇党委会议研究决定，现对无故旷工超过15个工作日人员的解聘事宜进行公告，并报人社部门备案，我镇将严格按照相关要求依法依规办理解聘手续。

　　附在编不在岗人员解聘名单：

　　易友，男，1980年07月06日出生；

　　吴福林，男，1980年06月24日出生；

　　刘国栋，男，1978年07月23日出生；

　　彭练，女，1977年06月21日出生；

　　李颂，女，1980年10月09日出生；

　　任任重，男，1980年03月15日出生；

　　范志国，男，1978年10月26日出生；

　　李慧平，男，1980年05月15日出生；

　　章向阳，男，1977年01月01日出生。

　　特此公告。

　　不仅仅是事业单位工作人员，此前，公务员被登报辞退曾引发关注。

　　“因你连续旷工超过15个工作日，经研究决定，对你作出辞退处理。”10月23日，刊登于《贵州日报》的一则《辞退公告》。这则公告的落款为国家税务总局贵阳市观山湖区税务局。公告中，不仅明确了辞退曹某的核心事由，还特别说明“无法联系到你本人”，清晰阐释了采用公告送达方式的必要性。

　　同样在今年10月，湖南《永州日报》也刊登了两份《辞退公告》，因连续旷工15个工作日，永州市2名公务员被登报辞退。更早之前，国家税务总局新化县税务局、江西金溪县委组织部也曾发布公告，对公务员和事业单位工作人员进行辞退、解聘。

　　中国青年报发文指出，事实上，任何职业都有其不可逾越的纪律红线。公务员作为行使公共权力、履行公共职责的特殊职业群体，更需要以高标准的纪律要求，锻造“为民服务”的职业品格。认为公务员是“铁饭碗”不会被辞退，不仅是对其职业本质的误解，更是对现代行政管理规范的无视。

　　这些辞退公告传递出清晰的导向：任何职业的“稳定”，都建立在“履职尽责”的基础上。随着辞退机制的实践和优化，公务员“能上能下、能进能出”的动态管理机制日益完善，社会对公务员职业的认知也必将进一步全面和成熟。