如厕自由被《黄帝内经》管住？荒诞管理背后的逻辑与反思

　　2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，明确了公司员工正常如厕时间和不允许如厕时间。

　　《规范》要求，对于违反规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处理，违规将进行100元罚款。值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。

　　该事件引发舆论广泛关注，微博话题#公司按黄帝内经规定如厕时间违者罚款#阅读量超955万次，#律师谈公司规定如厕时间违者罚款#阅读量超310万次，多个相关话题登上微博热搜榜单。网民质疑“如厕自由都没了？”调侃涉事公司“把《黄帝内经》当成了罚款工具”。

　　2月13日

　　涉事公司工作人员向媒体证实了网传文件的真实性并解释称，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。

　　2月16日

　　佛山市有关职能部门回应媒体表示，相关部门已到现场了解情况。经核查，该公司内部管理存在问题，已对企业负责人进行约谈教育。目前，公司如厕规定已被叫停撤销。

争议焦点：

科学、法律与员工权益的三重拷问

　　首先，管理逻辑的荒诞性引发讨论。《如厕管理规范》称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康，该规范要求员工在特定时间内如厕，且“小号”不得超过2分钟。然而，所谓的“科学依据”遭打脸，引用《黄帝内经》被指牵强附会，网民调侃“古人如厕也要打卡”？舆论认为，限制如厕时间可能导致员工憋尿等不良行为，从而引发健康问题。这种以“保障员工健康”为名，实则可能危害健康的管理方式，显然不能让《黄帝内经》背锅。大象新闻评论称，其低估员工智商也就罢了，还拿医学典籍为自己背书，实在是在糟蹋中华医学文化。

　　其次，监控与隐私权冲突掀起风波。舆论认为，通过摄像头监控如厕行为，涉嫌侵犯员工隐私，且罚款缺乏法律依据。羊城晚报引述律师观点称，《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。同时，“无薪如厕”“罚款扣薪”等条款，更是直接侵害劳动报酬权，暴露企业法律意识淡漠。

　　此外，人文关怀缺失的管理文化遭受诟病。员工如厕被异化为“效率工具”，涉事公司忽视个体差异与基本生理需求引舆论不满。大皖新闻评论称，公司限制如厕时间，侵犯了劳动者的人格尊严和人身权利，不合理地限制了员工在工作期间满足正常生理需求的自由。企业试图以“警示”为名合理化管控，却暴露了对员工尊严的漠视。缺乏人文关怀的企业管理措施，必将对企业形象造成巨大影响。有网民在社交媒体跟评，提醒大家“避雷”涉事公司。

限制员工如厕热点事件频发

企业需警惕“管理创新”变“管理灾难”

　　近年来，限制员工如厕热点事件频发。梳理网民反馈发现，一些公司的如厕制度已经到了令人咋舌的地步：有公司规定每人每次上厕所时间不得超过3分钟，甚至要求员工每天上午10点后才能使用洗手间；更有甚者，一天只能上两次厕所，且必须在群里报备。这些规定不仅缺乏基本的人性化考量，更是对员工尊严的公然挑衅。而一些公司为了进一步加强对员工的监控，甚至引入了所谓的“智慧厕所系统”。这种系统可以通过计时器监控每个坑位的使用时长，一旦超过规定时间，就会发出警报。此外，部分企业还考虑通过刷卡识别员工身份，以便更精准地监控员工的如厕行为。这种管理方式，不仅侵犯了员工的隐私权，更是将员工置于一种被无端怀疑和监视的环境中。

　　面对经营压力，部分企业将“严管”等同于“高效”，忽视人性化与法治化。当企业以“整顿”之名行“压榨”之实，劳动者维权意识觉醒成为必然。严管员工如厕不仅无法真正提升员工的工作积极性，反而可能引发员工的抵触情绪，进而破坏企业内部的和谐氛围。央视网评论称，对企业来说，简单地把“爱上厕所”与“工作效率低”挂钩，这种管理思维模式未免太过粗放。比起花钱花时间、想方设法地蹲在员工厕所门口掐表数时间，建立一套科学的绩效考核模式、人性化的管理方式，或许更有助于公司发展。

　　在本次事件中，从《如厕管理规范》发布到取消，历时仅数天，有效避免事态扩大。但涉事公司相关负责人声称“未强制”却保留罚款条款，暴露管理逻辑混乱。在经过本次“如厕风波”后，期待涉事企业在合规前提下，通过透明沟通重建信任。

　　佛山“如厕门”事件虽以取消规定收场，但其折射的问题远未终结。企业管理若一味追求效率至上，忽视法律底线与人文关怀，终将付出品牌声誉与员工忠诚度的双重代价。唯有在法治框架下，构建尊重个体、激发创造力的文化，才能实现企业与员工的共赢。