河南汝州41人事业编被清退风波引发的舆情思考

　　近日，河南平顶山汝州市疾控中心清退公开招聘的41名事业编制人员一事，引发舆论高度关注。据媒体报道，这41名考生包括13名社会考生和28名汝州市疾病预防控制中心原非在编职工考生。经笔试、面试、体检、考察后，一共有41人进入拟聘用人员名单，在入职四个多月后却被告知“考试作废”，随后被强制清退。入职工作4个多月，没有领到一分钱工资，也没有任何补偿。

汝州市人才交流中心官网公布的拟聘用人员名单

　　在话题相关信息整体传播趋势方面，舆情走势前期波动较大，其中8月17日汝州市卫生健康委员会发布通报信息当日达到传播峰值。

话题传播趋势图

数据来源：人民众云

　　话题相关信息中，高频词主要集中在清退、汝州、事业单位、41人、集体等。

话题热词云图

数据来源：人民众云

　　“上岸41人被清退”相关话题在舆论场高热的同时，舆论进一步质疑、揭批当前部分公职单位招录招考存在的“萝卜坑”“因人设岗”等问题。人民网评论直言，“公开、平等、竞争、择优，这是相关招聘的基本原则。尤其结合当前的就业环境，更不能容忍‘萝卜招聘’等乱象存在。对违规违法者严肃处理的同时，还要加强监督，堵住漏洞，防止出现猫腻，以全力维护招聘严肃，让真正德才兼备者脱颖而出”。

　　01回应口径侧面印证当地卫健委有“内部照顾”“萝卜招聘”之嫌

　　8月17日，汝州市卫生健康委员会发布通报称，“经核实，汝州市疾控中心在招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性报考资格条件等问题，违反人社部门关于事业单位公开招聘的有关规定。因此，该次招聘方案被判定为无效，结果予以作废。相关责任单位和责任人因违规行为受到了严肃的党纪政务处分和组织处理”。汝州市疾控中心相关人员亦回应媒体表示，“招聘条件存在‘内部照顾’的情况，或是招聘时有些条件被放宽”。

　　相关回应口径无疑侧面印证了当地卫健委有“内部照顾”“萝卜招聘”之嫌。事件发酵至此，不仅损害了当地事业单位乃至政府部门应有的公信力，也触动了舆论对招考公正性和公平性的敏感神经。如部分网民评论称，“所有由个别事业单位单独组织的招聘都应该取消，统统纳入联考，否则‘萝卜招聘’比比皆是，滋生腐败，影响公平，破坏权威，有损严肃”“凭实力陪考的也真是倒霉”。

　　02“因人设岗”“失管失察”等伴生话题发酵

　　据媒体报道，早在2022年8月，汝州市疾控中心就发布了相关招聘公告，对报考资格条件等详加说明，明确指出：参与汝州市疫情防控一线且具有五年以上县级疾病预防控制机构工作经验的人员，年龄可放宽至40岁，专业可适当放宽。齐鲁壹点评论称，“这种‘设置’带有明显的限制性与指向性，有违规‘照顾’本单位非在编人员之嫌”。另据报道，在今年2月汝州人才交流中心对拟聘用人员共41人进行公示期间，有关部门曾收到举报，反映该招聘存在违规违纪问题。

　　舆论质疑认为，既然曾收到举报，为何事件还发酵至此？为何不早做调查？此类疑问在引发更多伴生话题的同时，也会加剧相关部门的舆情处置压力。如潮新闻客户端评论称，“既然如此，为什么当时不立刻停止招聘工作，还让这些录用人员正常入职、正常工作？都入职四个月了，才说招聘违规作废，那早干什么去了？这本身就是透着一种‘不对劲’，需要相关部门以公开透明的态度和方式，给予回应与解释”。纵览新闻评论称，“一年半的时间，当地卫健委、人社局、编制办难道一点消息都不掌握？上级主管部门是真不知道还是假不知道？有关主管单位是不是也要承担失管失察的责任？”随着负面杂音的发酵，当地政务形象或进一步受到波及，舆论天平或进一步向当事考生倾斜。

　　03保障“非萝卜”权益呼声走高

　　事发后，舆论普遍质疑单位“失误”为何要由考生承担后果，“被清退的人将作何安排”“考生谁来负责”等追问增多。同时，对当事人进行权益补偿、提供合理安置方案的呼声不断走高。如光明网评论称，“这不仅是一例失范的个案，更直接关系到社会对于事业单位招聘公正性、规范性的信任。事到如今，唯有制定与此事的恶劣性质相匹配的问责和善后方案，将公正、公平做实做足，方能体现出该有的警示价值，既让失职失责者付出该有的代价，也让无辜受牵连者得到该有的权益补偿”。又如《北京青年报》评论称，“当地有关部门对此事的处理，不能止于作废结果、集体清退，还要考虑如何弥补受影响的考生。同时，要给出作废考试结果后的补救方案，如要组织重考，对于此前报考的社会考生给予再次参加招聘考试免报名费的政策等。总之，要维护事业单位招聘考试的公正性、严肃性，既需要对‘萝卜招聘’明确说‘不’，也需要保障考生的合法权利”。

　　据媒体最新报道，汝州市委高度重视此事，相关责任人已受到处理。目前，已协调出一些非事业编工作岗位，供招聘单位和解聘人员双向选择。此外，解聘人员的薪资已结算。目前，针对汝州市此次事业编招聘的调查工作，仍在进行。可见，在舆论倒逼下，相关单位仍在进一步完善后续处理流程，但能否拿出“行之有效”的措施扭转负面舆情发展态势，仍有待进一步观察。

　　04公职招考“萝卜坑”等负面事件偶发，“关系内定”等不正之风波及正面形象

　　今年以来，事业单位招录相关话题受到较大关注，“萝卜坑”“定制说”等负面事件偶发，接连引发舆论争议。如上海马术运管中心招事业编钉掌师一事遭舆论诟病，网民多围绕岗位要求进行讨论，认为是“换个方式走形式”“另类暗箱操作而已”，猜测待遇如此之好就预示着“当你看到这些招聘启事时已经有人去上班了”，指出报名要求极高基本就是“萝卜坑”“专人专岗”。部分观点借机攻击我国编制考评机制，质疑“修马掌的都有事业编了”。此外，有不少网民质疑此类专业门槛较高、特殊性强的岗位可能存在“近亲繁殖”等违规行为。

　　此外，近来舆论对于招考条件与岗位适配性的关注度有走高态势。如贵州烟草局招体育专业任客户经理相关话题热度走高。微博平台形成#贵州烟草局招体育专业任客户经理# #贵州烟草局回应招体育特长生任客户经理#等多个热点话题。舆论普遍质疑烟草局招聘专业限制为体育相关，猜测是“萝卜招聘”。如红网评论称，“该招聘条件不仅排除了非体育专业的人，而且还排除了非足球国家二级运动员以上的人。试问，如此明显的‘量身定做’，还有什么可能不是‘萝卜招聘’呢？”新京报评论称，“为何要强调具有足球国家二级运动员、篮球国家二级运动员以上资格者优先的要求呢？对此，企业显然需要进一步予以说明，招这样的特长生，究竟要派什么用场”。网民普遍认为烟草局此举为典型的“萝卜招聘”，暗讽言论频出。

　　此次“清退风波”与此前的“萝卜坑”类案在反复引发舆论振动的同时，也不断冲击各地政务形象，对此，有关部门绝不能“头痛医头，脚痛医脚”，核心是要在招聘流程前就避免错误“亮绿灯”，导致舆情速燃后引火上身。