67岁门卫大爷要求节假日三倍工资，为何被拒？

　　退休再就业能否享受节假日三倍工资？近日，中国裁判文书网公布一则退休人员再就业案件。判决书显示，2021年，已经退休的李大爷在当地一家物业公司担任门岗保安。辞职后，李大爷向法院提起诉讼，要求物业公司支付双休日双倍工资和节假日三倍工资，共计9千余元。对此，法院最终判决李大爷的诉求不符合法律规定，不予支持。

退休再就业要求节假日三倍工资遭拒

　　据九派新闻报道，2016年，河南鹤壁的李大爷办理退休并开始享受退休待遇。2021年6月9日，李大爷到当地一家物业公司担任保安工作。应聘时，李大爷与该物业公司口头约定，每天三班轮岗，每月休息2天，每月满勤工资1500元。2022年2月28日，李大爷离开该公司。随后，李大爷向法院提起诉讼，要求物业公司支付其在岗期间的双休日双倍工资和节假日三倍工资，其中双休日共56天，双休日工资共计7724.14元，法定节假日工资共计1862.19元。

　　对于李大爷的诉讼请求，鹤壁市淇滨区法院经过审理认为，李大爷在职期间已经超过法定退休年龄，并已享受养老保险待遇。因此李大爷与被告物业公司之间应成立劳务关系，而不再成立劳动关系。而根据《工资支付暂行规定》规定，双休日双倍工资和节假日三倍工资适用于形成劳动关系的劳动者。

　　此外，劳务关系遵循当事人意思自治原则，李大爷与物业公司约定每月休息2天，施行三班倒的工作制度，该约定不违反法律禁止性规定，应为有效，且物业公司依约履行了支付劳动报酬的义务。综上所述，法院驳回原告李大爷诉讼请求。

　　此事引发网友热议。部分网友认为，“退休就不能算劳动力了？”“劳动保护应该适合任何人，这应该是立法初衷”，60岁甚至60岁以上仍在工作的老年人合法权益应当受到保护。

　　超龄工作者的工伤认定难

　　据国家统计局通报的数据显示，截至2022年末，我国60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%。国家卫健委预计到2035年左右，全国60岁及以上老年人口将突破4亿，占总人口比例将超过30%。

　　值得一提的是，达到退休年龄仍选择工作的老年人不在少数。据《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%老年人表示退休后再就业意愿强。2019年年底，中国老龄科学研究中心发布的抽样调查结果显示，有10.2%的老年人还在从事有收入的工作。其中，城镇老年人中有9.7%仍在工作，农村老年人中有10.6%仍在工作。可以看到，将来老年就业者或将持续增多，如何保护“银发就业者”劳动权益已经成为亟待解决的问题。

　　据媒体报道，今年2月凌晨，一名60岁老人在快递分拣中心分拣快递时，因心脏骤停猝死在岗位上。由于该快递员年满60岁，无法与快递公司建立劳动关系，无法申请工伤认定。因此，快递公司认为不应按因工死亡赔偿，愿意赔付意外保险金额。当地人社局在答复中表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。尽管后续双方达成协议，但超龄劳动者权益问题仍然引起舆论关注。

　　据劳动法律法规，超龄就业者与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬。《农民日报》分析称，根据人力资源和社会保障部此前印发的相关意见，已达到退休年龄或领取了城镇基本养老保险待遇的人员，如果招用单位主动为其缴纳工伤保险费，则适用《工伤保险条例》。但是否为达到、超过法定退休年龄员工强制缴纳工伤险，相关法律法规并无明文规定。这使得“银发就业者”的劳动权益保障处于空白地带，超龄劳动者权益如何保障的问题有待解答。

　　保护银发就业者劳动权益

　　近年来，我国退休再就业的老年人日益增多，“银发就业者”劳动权益保障问题亟待补漏。“门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒”“60岁快递员猝死无法认定工伤”等事件，引发社会对超龄劳动者权益问题热议。对此，人民数据研究院提出以下建议：

　　完善法规及制度。有相关领域专家建议，改革现行劳动法律制度，将老年人再就业纳入劳动法律调整范畴，切实保障其合法劳动权益。

　　完善工伤保障。目前，银发就业者年龄偏高、体力下降，工作风险更高。在此情况下，保障超龄就业者的工伤保险权益尤为重要。相关部门可进一步研究改革工伤保险制度，提升对老年劳动者的工伤保障层级，扩大工伤保险的覆盖面，从而合理分摊用人单位的工伤保障风险，为老年劳动者和用人单位解除后顾之忧。

　　完善劳务合同。目前法律框架下，老年人无法与用人单位签订劳动合同，但可与用人单位签订劳务合同。考虑到部分老年劳动者没有签订劳务合同，或是劳务合同约定不详，难以进行有效维权。人民数据研究院建议，相关部门可以推出劳务合同范本，明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等双方权利义务，避免双方陷入劳务争议。

　　适当补偿保障超龄劳动者权益的企业。在完善超龄劳动者权益保障的同时，对于积极保障超龄劳动者权益的企业予以补偿，激励更多企业更好地保障超龄劳动者权益。